宋维扬把这份报告简单浏览了
遍，随手放在旁边，笑问“工作还能适应吧？”
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沈勰说“刚开始行，完全跟节奏，而且很多工作容也熟悉。现在已经好很多，至少会问三知，已经可以给同组的同事打手了。”
宋维扬笑“步很嘛，看悟，就是思取而已。”
沈勰是真的很聪明，可惜那股聪明，从用在正途。从小学到学，都是及格万岁，只考试成绩能及格，这家伙就懒得再功夫学习。而参加工作之，每次刚入职的时候啥都懂，但是手速度超，基本两个月就能达到边同事的平均平。然又开始糊了，能混就行，何必再拼命学习步呢？
现在了神州科技公司，沈勰依旧是老样子。班时间极为认真，如海般，收着各种新知识，甚至还买专业书籍阅读。
但这种状持续了多久，当沈勰完全适应现在的工作之，绝对又得且混子，把量时间用在打游戏、、看漫这类消遣活。的生哲学是能混就混，能完成基本工作任务即可，难度太的自有那些牛员工去解决。
和姐姐经常批评，全多学东西，努工作，沈勰总是引用庄子的话回答“吾生也有涯，而知也无涯。以有涯随无涯，殆已！”
对于这句家名言，咱们通常听到的是半句生命是有限的，而知识是无限的。
多么富哲理。
半句画风转用有限的生命，去追无限的知识，累老子了！
，翻译有点小错误，就究啦。
宋维扬品着茶问“以这个月的观察，对神州科技怎么看？”
沈勰说“很多东西都假，形式于容。”
宋维扬“继续说。”
“就拿奋斗讲，”沈勰，“神州科技对每个员工都说，们是奋斗中的企业，们是奋斗中的员工。通奋斗，可以为员工创造美好的未，可以为公司创造美好的未，可以为中国创造美好的未。这种奋斗的氛围，刚开始确实让热血沸腾，甚至都被忽悠得想努番事业。但很就觉奋斗了味。”
“怎么味了？”宋维扬笑问。
沈勰说“当所有都在谈奋斗的时候，那么举都能跟奋斗挂钩。如果主加班，即已经完成了工作任务，还是被司视为奋斗。公司这个月的刊杂志，就表彰了个勇于奋斗的员工。某位研发员，重病发烧到39度半，带病工作了整整三天，每天挂着吊瓶敲代码，最跟同事起顺利完成研发任务。公司但在刊宣传，还打算举办表彰会。知其员工是怎么想的吗？”
“怎么想的？”宋维扬问。
沈勰说“站在公司的角度，表彰这样的先确实是应该的。但普通员工却极为反，因为联想到自的很多遭遇。比如家里了事，很多敢请假，请假太多都是奋斗。生病了也敢请假，因为点小病而请假也是奋斗。这搞得每个员工都很焦虑，烟室里槽这个的最多。公司表彰带病工作的优秀员工，但能励其员工，反而把其员工恶心得行。”
宋维扬笑“换谁都会到恶心。”
沈勰又说“认为鼓励奋斗，鼓励加班的公司文化，已经完全被形式化的滥用了。员工期于焦虑状，期于疲惫状，其实工作效率非常差。就好像匹马已经心俱疲，却被站在边用鞭子着赶路。觉得吧，休息，这匹马或许能跑得更，跑得更远。”
“，说得有些理。”宋维扬点头。
